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　このたびは、合同会社戸嶋ＨＲフィールドの法人概要をご覧いただき、誠にありがとうございます。
　現在、国内の労働環境においては、少子化とそれに伴う労働人口の減少への対応、さらには、働き方をはじめとする多様性が求められています。国・自治体においては、様々な少子化対策を繰り出していますが、直ちに労働人口が改善されるものではありません。
　弊社名には「ＨＲ」の表記を入れていますが、ＨＲはＨｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓの略であり、直訳すると「人的資源」といえます。つまり、従業員は生産力を維持するための存在ではなく、「貴重な人材（人財）＝宝物」として捉える必要があります。
　上司や先輩の背中を見て仕事を覚える時代は終焉を迎えつつあり、従業員は、企業に対し、やりがいや働きがいを求め、仕事を通じてキャリアを磨くことができるかチェックしています。企業が、従業員を人材として捉えるのであれば、従業員を定着させるための人事施策を積極的に講じ、適正な労務管理を行うことが求められます。
　弊社は、従業員が人材として活躍し、定着する職場環境の整備と人材育成につなげていくための人事・労務管理に関連する業務に特化し、取り組んでまいります。