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法改正情報
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カテゴリー記事の一覧
障害者の法定雇用率が引き上げになります(2021.1.14)
障害に関係なく、障害者の就労意思や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」の実現の理念の下、すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 この法……
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36協定届が新しくなります(2021.1.14)
働き方改革関連法の施行に伴い、特別条項の有無や業種別に区分された36協定届がリリースされたばかりでしたが、令和3年4月以降に締結し届け出る36協定届の様式が変わります。新しい36協定届のポイントは次の……
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令和2年度の地域別最低賃金額が公表されました(2020.9.15)
最低賃金に関しましては、中央最低審議会で地域別最低賃金額改定の目安が取りまとめられた後、地方最低賃金審議会において地域の実情に応じて審議されていましたが、都道府県労働局長により地域別最低賃金額が決定し……
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基本手当の給付制限期間が2か月に短縮されます(2020.9.15)
正当な理由のない自己都合退職者の基本手当(いわゆる失業保険)は、これまで安易な離職を防止する観点から3か月の給付制限期間が設けられていましたが、転職を試みる労働者が安心して再就職活動できるよう支援する……
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厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定(2020.7.22)
厚生年金保険の標準報酬月額の上限が9月から(保険料は9月分から)変更されます。 標準報酬月額は、毎年度末の全厚生年金保険被保険者の標準報酬月額の平均(以下、平均標準報酬月額といいます。)を2倍し……
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令和2年度の労働保険料を猶予することができます(2020.5.11)
<<新型コロナウイルス感染症に関する取り組み>> 令和2年度の労働保険料を猶予することができます。 新型コロナウイルス感染症の影響により、事業収入に相当の減少があった事……
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